כי בעולם שחוטף התקפי טנטרום אתם חייבים עובדים שיודעים להסתגל לשינויים ולפתור אתגרים שנולדו אתמול
שיעור יצירתיות בעבודה
קורס דיגיטלי שמאפשר לאנשים שלכם לצאת מהקופסא ואז לחזור אליה עם פתרונות ותהליכים פשוטים יותר
ארגונים שכבר פרגנו את הקורס לעובדים שלהם
למה יצירתיות?
יצירתיות היא המתכון הסודי של ארגונים מצליחים
כי בעולם בו כל יום מגיע משבר חדש, שינוי או אתגר שלא הכרנו? חייבים עובדים ומנהלות יצירתיות כדי שהארגון ימשיך לתפקד. שלא לומר לשרוד. שלא לומר לצמוח ולשגשג. כן לומר – להיות כזה שאנשים רוצים לעבוד בו. כי כשמחפשים דרכים חדשות להתייעל, כשצריך להדק חגורה, או כשרוצים למצוא שירותים ומוצרים נוספים להציע ללקוחות, או כשנכנסים לשוק חדש, או כשרוצים לגייס טאלנטים, או כשצריך להעביר שינויים ארגוניים – היצירתיות מתייצבת לדגל. (לפי דוח מקינזי, ארגונים שמשקיעים ביצירתיות נהנים מצמיחה גבוהה יותר בהכנסות. יש מאמרים דומים של Harvard, MIT ו-Forbes. וכששואלים מנכ״לים בסקרים של WEF, Linkedin, IBM, ו-Gartner – יצירתיות תמיד מופיעה גבוה ברשימת המיומנויות החסרות בארגון.)
וזה יעשה טוב לעובדים שלכם
כי יצירתיות מגבירה את שביעות הרצון והמוטיבציה. סביבות עבודה שמעודדות חשיבה יצירתית נתפסות ככאלו שמעניקות יותר חופש, גמישות, והזדמנות לביטוי עצמי. הם מרוצים? אתם מרוצים. זה אומר פחות עזיבות ויותר פרודקטיביות במיוחד בתקופות של שינוי.
יצירתיות היא המתכון הסודי של ארגונים מצליחים
כי בעולם בו כל יום מגיע משבר חדש, שינוי או אתגר שלא הכרנו? חייבים עובדים ומנהלות יצירתיות כדי שהארגון ימשיך לתפקד. שלא לומר לשרוד. שלא לומר לצמוח ולשגשג. כן לומר – להיות כזה שאנשים רוצים לעבוד בו. כי כשמחפשים דרכים חדשות להתייעל, כשצריך להדק חגורה, או כשרוצים למצוא שירותים ומוצרים נוספים להציע ללקוחות, או כשנכנסים לשוק חדש, או כשרוצים לגייס טאלנטים, או כשצריך להעביר שינויים ארגוניים – היצירתיות מתייצבת לדגל.
(לפי דוח מקינזי, ארגונים שמשקיעים ביצירתיות נהנים מצמיחה גבוהה יותר בהכנסות. יש מאמרים דומים של Harvard, MIT ו-Forbes. וכששואלים מנכ״לים בסקרים של WEF, Linkedin, IBM, ו-Gartner – יצירתיות תמיד מופיעה גבוה ברשימת המיומנויות החסרות בארגון.)
וזה מה שיעשה טוב לעובדים שלכם
כי יצירתיות מגבירה אצל עובדים את שביעות הרצון והמוטיבציה. סביבות עבודה שמעודדות חשיבה יצירתית נתפסות ככאלו שמעניקות יותר חופש, גמישות, והזדמנות לביטוי עצמי. הם מרוצים? אתם מרוצים. זה אומר פחות עזיבות ויותר פרודקטיביות במיוחד בתקופות של שינוי.
למרות שהתוכן מעמיק, הסרטונים קלילים ומועברים בגובה העיניים, כדי שהעיניים לא יעזבו את המסך
הטכניקות בקורס הן סופר-פרקטיות – אפשר להשתמש בהן מחר בבוקר או בישיבת הצוות הבאה
הקורס קצר (שעה וקצת) ומורכב מסרטונים קצרים כי לאנשים היום אין הרבה סבלנות וקשב
״אני ג’אנקית של קורסים דיגיטליים ומשתדלת לעשות לפחות קורס אחד בחודש, אבל קורס היצירתיות שלך באמת ברמה אחת מעל כל מה שנתקלתי בו עד כה״
קארין שניידר, HR, Linkedin
״זו הפעם הראשונה שאני פוגש תוכן על יצירתיות שמונגש בצורה כל כך ידידותית, דיגיטלית, כייפית וזורמת. שלחתי לכל החבר׳ה אצלנו – שיעור חובה!״
אמיר קלנגל, מנהל שיווק רשת אמית
״שיעור פצצה שמכיל את כל הדברים שאני הכי אוהב: המון דוגמאות, הקצב סופר-דינמי, השיעורים מתחברים אחד לשני, וקשה להפסיק לצפות. דפי העבודה והדוגמאות שרלוונטיות לעבודה – הפכו הכל לקונקרטי״
רז וידריץ׳, Growth hacks at Euno
״הרבה שנים חשבתי שאני לא יצירתית, ושאי אפשר ללמוד את זה. השיעור הזה שיחרר אצלי את המחשבות האלה ולימד אותי שיטות קלות ופרקטיות להכניס יצירתיות ליומיום שלי. והכי כיף – ניהנתי ממש לתרגל בזמן-אמת״
הדר ביסמוט, בעלים ב-Glue
עם מה יוצאים מהקורס?
שש טכניקות יצירתיות פשוטות וישימות, שהעובדים ישתמשו בהן כדי להעלות רעיונות מקוריים למוצרים או שירותים חדשים, לפצח איך לשפר אופרציות ותהליכים, לטייב את שירות הלקוחות, לעשות בריינסטורם אפקטיבי בצוות, ואפילו לחשוב איך לגייס ולשמר עובדים בצורות חדשות.
עם מה יוצאים מהקורס?
שש טכניקות יצירתיות פשוטות וישימות, שהעובדים ישתמשו בהן כדי להעלות רעיונות מקוריים למוצרים או שירותים חדשים, לפצח איך לשפר אופרציות ותהליכים, לטייב את שירות הלקוחות, לעשות בריינסטורם אפקטיבי בצוות, ואפילו לחשוב איך לגייס ולשמר עובדים בצורות חדשות.
מה מקבלים?
#1 סרטונים כיפים ופרקטיים
שיגרמו לעובדים שלכם לא להוריד את העיניים מהמסך. הנה פירוט הסרטונים:
למה כדאי לשדרג את היצירתיות שלך עוד היום
ואיך זה יעזור לך להשיג יתרון תחרותי בעולם העבודה
אבל אני לא יצירתי! תשכנע אותי שאני יכול.ה?
בטח, וגם נלמד להשתמש בטכניקת ״אקראי מאולץ״
הטכניקה שתקפיץ את היצירתיות שלך במיידי
ברגע שלומדים אותה אי אפשר להסתכל אותו הדבר על העולם. או על פרסומות. או על טחינה
מה שווה לך להתחיל לעשות כל יום - שהוא גם כיפי
וגם ייתן לך המון חומר ליצירתיות? וגם – איך הפודקאסט שלי ״פופקורן״ הגיע ל-top 1% העולמי בזכות ההרגל הזה?
מהי טכניקת ״עץ בעיה״ ואיך היא קשורה ל-Waze?
ואיך היא תעזור לך לראות דברים מחדש באתגרים בעבודה? וגם – איך השתמשתי בה כדי לכתוב את הספר הראשון בעולם שנכתב בשני לשונות שונים (זכר ונקבה)
איך "Reframing Matrix״ תעזור לך בבריינסטורמינג?
והאם אפשר לדבר על יצירתיות בלי להשתמש בביטויים פלצניים באנגלית?
איך דווקא מה שאין, מה שחסר, יתרמו ליצירתיות שלך
למה למרות שתקציב גדול זה נחמד, פחות ממנו מעודד יותר יצירתיות. ואותו כנ״ל עם זמן – נחמד שיש המון זמן לעבוד על פרויקט, אבל דווקא כשאין הפתרונות יותר יצירתיים. ואפילו אם יש לכם המון תקציב, ואת כל הזמן שבעולם – אשכנע אתכם שעדיף לכם עם פחות… אה, וגם איך כתבתי ספר ב-24 שעות כי ״לא היה לי זמן״
מה טוען המדע שכדאי לך לעשות כדי למקסם את היצירתיות שלך?
כי עם כל הכבוד לתרופות סבתא, יש מחקרים מדעיים על יצירתיות. הכי חשוב הוא זה שמעודד שנ״צ כמובן, אבל יש עוד כמה מעניינים שתוכלו להשתמש במסקנות שלהם
סופר-דופר של טכניקה שהיא כמו שבעה כלים בבת-אחת
אני יודע שזה נשמע מופרך, אבל תרגלתי את הטכניקה הזו עם הנהלות בכירות, עם אנשים ש״כבר שמעו וראו הכל״,
וזה די מרשים למה אפשר להגיע עם הטכניקה הזו. אורחים: ג׳יימס דייסון, הכפתור ש-Amazon הוציאה עליו פטנט, מקדונלד׳ס, והסקוץ׳ מהנעליים של הבת שלי
#2 חומרי הדרכה בתיקייה מסודרת
כולל כותרות וטקסטים לכל אחד מהסרטונים, דפי דוגמאות, תרגילים
#3 סרטון ״בואו לקורס! זה כדאי!״
חומרים שיווקיים שיעזרו לכם להפיץ את הקורס בארגון: סרטון שקורא לעובדים ולמנהלות להתנסות בקורס, וטקסטים שתוכלו להשתמש בהם במיילים / הודעות שתשלחו במערכות התקשורת שלכם
#4 תמיכה טכנית
האיש שלנו יהיה זמין עבורכם כדי לעזור להטמיע את השיעור, או אם איבדתם את החומרים. כנראה שלא תצטרכו אותו, אבל כמו שאמא אומרת ״קח אקמול בתיק, כדי שלא תצטרך״.
רוצה להתנסות בעצמך?
מערכת למידה שלכם או שלי?
יש לכם מערכת למידה ארגונית (LMS)? מצוין – נעביר לכם את הכל החומרים. הם מתאימים לכל פלטפורמה שם בחוץ. אין לכם אחת כזו? אין בעיה, נרשום את האנשים שלכם למערכת שלנו. הם יוכלו לצפות בשיעור מהמחשב או מהמובייל, מהעבודה או בבית.
״איכשהו ליאור מצליח להפוך את הנושאים הכי מסובכים לממכרים וקלילים כמו סרטוני חתולים. אם יש לכם פרוייקט שדורש תיבול יצירתי, אני ממליץ בחום. ותוודאו שיש לידכם מחברת, כי שלי התמלאה ברעיונות תוך כדי״
שחר כהן, Creative, Content, Growth
״הקורס מ.ע.ו.ל.ה !!! רכשתי בתוך שניה, גמעתי במהירות! התוכן וההגשה העיפו את המוח בהרבה מובנים ובטוחה שאקח מהקורס הרבה טיפים ושיטות לעבודה״
יעל נאור, Product Manager – Global Marketing, Kamada
“בתקופה של שינוי ולמידה, הקורס הזה היה Spot on. תוכן מושקע, מוגש בקלילות, עם המון דוגמאות פרקטיות. זה רק נראה קצר – למעשה הייתי צריך לצרוך אותו באופן מקוטע כדי להפנים (כי יש המון בפנים). ואז צפיתי בו פעם שניה מהתחלה, ומצאתי עוד הרבה נקודות למחשבה. ממליץ בחום!“
ירון חיימסון, Director, cloud solutions architecture
״פשוט גמעתי את הקורס -הוא נפלא, פרקטי וישים, מלמד ומעשיר, עשוי מעולה, ולא פחות חשוב מתומצת – מאוד טיקטוקי, קליל וזורם 💃🏻 אני אחזור להציץ בו שוב״
מיכל המאירי, CEO, Make it Happen
מי מעביר את הקורס?
ליאור פרנקל הוא יזם ואיש פרודקט בכיר, בתחומי מיומנויות העולם החדש. ספרו החמישי ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ – נרכש על ידי יותר מ-100 ארגונים בישראל. ראש תוכנית פיתוח מנהלים Adaptation שמועברת בחברות בינלאומיות (eBay, Fiverr). מאחוריו שלושה סטארטאפים שהקים: Jolt, nuSchool, Moovu. ליאור כותב ומרצה על יזמות וקריירה בעולם (H-Farm ,Wired, TEDx). יש לו בלוג, פודקאסט, קהילה וספרים פופולאריים – שעוסקים בבניית קריירה בעולם החדש. פרויקטים שלו הוזכרו במגזינים כגון Forbes, The Next Web, Fast Company, Huffington Post, USA Today. בוגר תואר ראשון בהנדסת אלקטרוניקה מהטכניון, ותואר שני בהיסטוריה ופילוסופיה של הרעיונות והמדעים מאוניברסיטת ת״א. מעביר הרצאות וסדנאות בקביעות לארגונים מכלל התעשיות. ליאור מתרגל ומיישם יצירתיות כבר שנים בחברות ובפרויקטים אותם הוא מוביל – באופרציות, בגיוס, מול לקוחות, בבניית מוצרים, וכו׳.
מי מעביר את הקורס?
ליאור פרנקל הוא יזם ואיש פרודקט בכיר, בתחומי מיומנויות העולם החדש. ספרו החמישי ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ – נרכש על ידי יותר מ-100 ארגונים בישראל. ראש תוכנית פיתוח מנהלים Adaptation שמועברת בחברות בינלאומיות (eBay, Fiverr). מאחוריו שלושה סטארטאפים שהקים: Jolt, nuSchool, Moovu. ליאור כותב ומרצה על יזמות וקריירה בעולם (H-Farm ,Wired, TEDx). יש לו בלוג, פודקאסט, קהילה וספרים פופולאריים – שעוסקים בבניית קריירה בעולם החדש. פרויקטים שלו הוזכרו במגזינים כגון Forbes, The Next Web, Fast Company, Huffington Post, USA Today. בוגר תואר ראשון בהנדסת אלקטרוניקה מהטכניון, ותואר שני בהיסטוריה ופילוסופיה של הרעיונות והמדעים מאוניברסיטת ת״א. מעביר הרצאות וסדנאות בקביעות לארגונים מכלל התעשיות. ליאור מתרגל ומיישם יצירתיות כבר שנים בחברות ובפרויקטים אותם הוא מוביל – באופרציות, בגיוס, מול לקוחות, בבניית מוצרים, וכו׳.
כי בעולם שחוטף התקפי טנטרום אתם חייבים עובדים שיודעים להסתגל לשינויים ולפתור אתגרים שנולדו אתמול
כמה זה עולה?
המחירים אינם כוללים מע״מ וכל הארגונים מקבלים את אותה החבילה: סרטונים, חומרים שיווקיים, תמיכה טכנית, והמון עובדים ומנהלות מרוצים ויצירתיים יותר
ארגון גדול
3,000 עובדים ומעלה
24,000 ש״ח
ארגון בינוני
עד 3,000 עובדים
12,000 ש״ח
ארגון קטן
100 עד 500 עובדים
6,000 ש״ח
הצעת מחיר מסודרת או פרטים נוספים?
רוצה להתנסות בעצמך קודם?
מה עובדים ומנהלות חשבו על הקורס?
יש אנשים שחושבים שהיצירתיות שמורה למי שנולד איתה. ההיפך הוא הנכון – אלו שמשקיעים בעצמם, לומדים את הטכניקות, ולא מתייאשים אפילו כשצריך לקרוא טקסט הפוך – יגיעו הכי רחוק. תקראו את Grit.